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W公司是一家民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè),1996年總經(jīng)理賈先生創(chuàng)建w公司的時(shí)候僅有數(shù)百萬(wàn) 元的資金和十

2021-04-26   

W公司是一家民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè),1996年總經(jīng)理賈先生創(chuàng)建w公司的時(shí)候僅有數(shù)百萬(wàn)

元的資金和十幾名員工,并設(shè)立了財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開發(fā)、工程管理和行政人事4部門,其中財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人劉女士是賈總的親戚,僅持有初級(jí)會(huì)計(jì)上崗證書。負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)的江先生是賈總多年的好友,初中畢業(yè),曾經(jīng)當(dāng)過(guò)一家餐館的老板。

由于近幾年房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速,W公司的規(guī)模迅速擴(kuò)大,職能部門由過(guò)去原有的4個(gè)

部門變成項(xiàng)目開發(fā)、市場(chǎng)策劃、工程管理、質(zhì)量控制、技術(shù)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源、物業(yè)和行政等9個(gè)部門。久員也由過(guò)去的十幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的500多人。人員增加,諸多的管理問(wèn)題也頻頻出現(xiàn)。例如,雖然公司提出了明確的戰(zhàn)略規(guī)劃,但總是不能落實(shí),賈總也發(fā)現(xiàn):追究責(zé)任時(shí)候,好像大家都有責(zé)任,每次大家都一起自我批評(píng)一番后,下次的規(guī)劃依舊不能落實(shí),問(wèn)題到底出現(xiàn)在哪里呢?讓他頗為郁悶的還有,各部門的管理人員都經(jīng)常各自為政,意見不一,相互扯皮。此外,W公司在創(chuàng)業(yè)初期沒(méi)有任何考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),完全依靠家庭成員的自覺(jué)性進(jìn)行工作,后來(lái)雖然組建了人力資源部,但也僅僅實(shí)行了直接主管考評(píng)法,對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行主觀性考評(píng),導(dǎo)致員工的抱怨越來(lái)越多。

目前,W公司手中仍然有約120萬(wàn)平方米的待開發(fā)土地,賈總犯難的是,別人當(dāng)家愁的是“無(wú)米下鍋”,而他現(xiàn)在愁的是“怎么下鍋”,企業(yè)目前已經(jīng)讓他忙得焦頭爛額,深感力不從心。

請(qǐng)您根據(jù)本案例回答以下問(wèn)題:

(1)目前該公司在企業(yè)人力資源管理方面存在哪些問(wèn)題?(10分)

(2)請(qǐng)根據(jù)該公司存在的主要問(wèn)題提出具體的解決方案。(10分)P13

附:論文題

1.現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化變革探討。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策。

3.培訓(xùn)效果評(píng)估探究。

4.績(jī)效溝通存在的問(wèn)題及對(duì)策。

5.試論激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)。

6.企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商中存在的問(wèn)題與對(duì)策。

7.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策。

8.淺談企業(yè)開發(fā)管理人員的有效途徑。

論文在上述八個(gè)題中任選一題。

正確答案:

注:見87頁(yè)第二部分第一章綜合分析題7題。

詞條內(nèi)容僅供參考,如果您需要解決具體問(wèn)題
(尤其在法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域),建議您咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。

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