績效的監(jiān)控的形式有()。
2021-04-25
績效的監(jiān)控的形式有()。
A．管理人員定期地與員工就他們的績效情況進(jìn)行交流，以充分掌握員工的工作情況
B．員工的績效表現(xiàn)不佳時(shí)，一個(gè)可能的原因就是沒有能夠得到及時(shí)、具體地解決
C．管理人員在整個(gè)績效管理周期可以隨時(shí)與員工交流，從而使整個(gè)績效管理過程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同
D．在輔導(dǎo)過程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決
E．改善員工的績效以及為員工的發(fā)展提供建議
正確答案：AC
詞條內(nèi)容僅供參考，如果您需要解決具體問題
（尤其在法律、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域），建議您咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。