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職工退休工齡如何計算

2023-03-29   來源:萬能知識網

職工退休工齡如何計算


(資料圖片僅供參考)

退休是每個人都會遇到的事情,但是退休之后靠什么來養老呢?自己的子女肯定會養自己,但是子女們也有自己的生活,有自己的日子要過,所以,退休之后,依然應該有自己的收入,來維持自己的生活,甚至還可以幫助到自己的子女,這時候我們可以會用到以前存下來的`存款和退休金,那么退休工齡工資標準是什么呢?現在我們就來一起了解一下。

職工退休工齡如何計算

工人的收入

工人收入由:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1.基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工齡工資計算標準表

一.員工工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二.員工工齡工資的計算方法(舉例說明):例:某員工于20xx年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

三.管理人員工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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